Quelle: BusinessInsider Lisa Dittrich, 14.April 2023
Bildquelle: adobestock_269224917-gpointstudio
- Am Ende eines Bewerbungsgesprächs bekommen Bewerberinnen und Bewerber häufig die Chance, eigene Fragen zu stellen. Und die sollten sie auch nutzen. Auf die Art bekommen sie einen wertvollen Einblick ins Unternehmen.
- Laut dem CEO des Personalvermittlungsunternehmens Insight Global, Bert Bean, können Bewerber mit einer Frage Personaler zudem besonders überzeugen.
- Die Frage lautet: „Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, die Ihre besten Mitarbeiter an den Tag legen?“
Wie gründlich bereitet ihr euch auf Bewerbungsgespräche vor? Wenn ich in meiner kurzen Zeit auf dem Arbeitsmarkt eines gelernt habe, dann, dass kein Vorstellungsgespräch dem anderen gleicht. Etwas Improvisation ist demnach immer gefragt. Dennoch lese ich mir vor jedem Gespräch alles Wissenswerte über das Unternehmen und meine Gesprächspartner durch. Darüber hinaus schreibe ich Fragen auf, die man mir stellen könnte, und übe, wie ich darauf antworten könnte.
Nicht zuletzt überlege ich mir selbst mindestens zehn Fragen, die ich am Ende des Gesprächs stellen möchte. Hier frage ich zum Beispiel, wie groß das Team ist, welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt und wie ein „normaler Arbeitstag“ aussehen wird. All diese Fragen geben mir einen wertvollen Einblick in das Unternehmen, welches sich immerhin auch mir verkaufen muss. Laut dem CEO des Personalvermittlungsunternehmens Insight Global, Bert Bean, gibt es eine Frage, die ihr zudem unbedingt stellen solltet, wenn ihr nicht nur einen Einblick bekommen, sondern auch brillieren wollt.
Stellt Fragen im Bewerbungsgespräch – und zwar nicht zu wenige
Lange dachte ich, dass es in einem Bewerbungsgespräch vor allem darum geht, die Fragen meiner Gesprächspartner möglichst zu ihrer Zufriedenheit zu beantworten. Ein paar schlechte Erfahrungen im Job später sah das schon anders aus. Ich wusste nun, wie ich arbeiten möchte. Was mir an einem Arbeitsplatz wichtig ist. Und was ich auf keinen Fall noch einmal erleben möchte.
Mir wurde klar, dass meine einzige Möglichkeit, eine erneute Enttäuschung im Job zu vermeiden, die ist, im Bewerbungsgespräch selbst Fragen zu stellen. Und zwar nicht zu wenige. Öfter bekam ich von Personalern mit einem Lachen gesagt, dass diese sich so fühlten, als müssten sie sich selbst verkaufen. „Richtig so“, dachte ich mir. Genau darum geht es auch. Und auch ihr solltet euch nicht scheuen, dem Unternehmen auf den Zahn zu fühlen – wollt ihr ihm doch 40 Stunden eurer wertvollen Zeit pro Woche opfern.
Diese Frage solltet ihr im Bewerbungsgespräch stellen – sagt ein CEO
Die Fragen, die ihr in einem Bewerbungsgespräch stellt, sind genauso wichtig wie die Antworten, die ihr gebt. Und zwar nicht nur, weil kluge und durchdachte Fragen am Ende des Bewerbungsgespräches euch helfen, einen Einblick zu bekommen und zu entscheiden, ob der Job zu euch passt. Auch könnt ihr euch auf die Art von euren Mitbewerbern abheben.
Laut dem CEO des Personalvermittlungsunternehmens Insight Global, Bert Bean, gibt es eine Frage, die ihr unbedingt stellen solltet, wollt ihr Personalverantwortliche beeindrucken. Einem Artikel auf „CNBC Make it“ zufolge lautet diese Frage: „Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, die Ihre besten Mitarbeiter an den Tag legen?“
Bean interviewte in seiner Karriere bereits Hunderte Bewerber. Ihm zufolge zeigt ihr mit dieser Frage, dass ihr gewissenhaft und engagiert seid. Immerhin stellt ihr auf die Art klar, dass ihr euch für den Erfolg des Unternehmens interessiert und sogar Teil der Erfolgsstory sein wollt. Stellt ihr diese Frage, helfe euch das zudem dabei zu verstehen, welche Lernkurve auf euch zukommen und wie eure eigene Leistung bewertet wird.
Brilliert am Ende des Bewerbungsgesprächs mit einem Pitch
Habt ihr all eure Fragen gestellt, solltet ihr Bean zufolge am Ende des Gesprächs noch einmal erklären, warum ihr der oder die Richtige für die Stelle seid. Am besten leitet ihr diesen Pitch mit den Worten „Ich habe keine weiteren Fragen, aber wenn ich es ganz bescheiden sagen darf, hier ist der Grund, warum Sie mich einstellen sollten“, ein. Damit trefft ihr dem CEO zufolge den Kern dessen, was euer Gesprächspartner wissen möchte. Das Geheimnis, ein Bewerbungsgespräch zu meistern, sei, dass ihr euch von Herzen verkaufen könnt.
Mein abschließender Rat: Richtet euren Blick nicht ausschließlich darauf, selbst zu brillieren. Achtet auch darauf, ob sich das Unternehmen um euch bemüht und ob ihr euch im neuen Job wohlfühlen werdet.
Quelle: BusinessInsider Lisa Dittrich, 14.April 2023
Bildquelle: adobestock_269224917-gpointstudio
- Am Ende eines Bewerbungsgesprächs bekommen Bewerberinnen und Bewerber häufig die Chance, eigene Fragen zu stellen. Und die sollten sie auch nutzen. Auf die Art bekommen sie einen wertvollen Einblick ins Unternehmen.
- Laut dem CEO des Personalvermittlungsunternehmens Insight Global, Bert Bean, können Bewerber mit einer Frage Personaler zudem besonders überzeugen.
- Die Frage lautet: „Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, die Ihre besten Mitarbeiter an den Tag legen?“
Wie gründlich bereitet ihr euch auf Bewerbungsgespräche vor? Wenn ich in meiner kurzen Zeit auf dem Arbeitsmarkt eines gelernt habe, dann, dass kein Vorstellungsgespräch dem anderen gleicht. Etwas Improvisation ist demnach immer gefragt. Dennoch lese ich mir vor jedem Gespräch alles Wissenswerte über das Unternehmen und meine Gesprächspartner durch. Darüber hinaus schreibe ich Fragen auf, die man mir stellen könnte, und übe, wie ich darauf antworten könnte.
Nicht zuletzt überlege ich mir selbst mindestens zehn Fragen, die ich am Ende des Gesprächs stellen möchte. Hier frage ich zum Beispiel, wie groß das Team ist, welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt und wie ein „normaler Arbeitstag“ aussehen wird. All diese Fragen geben mir einen wertvollen Einblick in das Unternehmen, welches sich immerhin auch mir verkaufen muss. Laut dem CEO des Personalvermittlungsunternehmens Insight Global, Bert Bean, gibt es eine Frage, die ihr zudem unbedingt stellen solltet, wenn ihr nicht nur einen Einblick bekommen, sondern auch brillieren wollt.
Stellt Fragen im Bewerbungsgespräch – und zwar nicht zu wenige
Lange dachte ich, dass es in einem Bewerbungsgespräch vor allem darum geht, die Fragen meiner Gesprächspartner möglichst zu ihrer Zufriedenheit zu beantworten. Ein paar schlechte Erfahrungen im Job später sah das schon anders aus. Ich wusste nun, wie ich arbeiten möchte. Was mir an einem Arbeitsplatz wichtig ist. Und was ich auf keinen Fall noch einmal erleben möchte.
Mir wurde klar, dass meine einzige Möglichkeit, eine erneute Enttäuschung im Job zu vermeiden, die ist, im Bewerbungsgespräch selbst Fragen zu stellen. Und zwar nicht zu wenige. Öfter bekam ich von Personalern mit einem Lachen gesagt, dass diese sich so fühlten, als müssten sie sich selbst verkaufen. „Richtig so“, dachte ich mir. Genau darum geht es auch. Und auch ihr solltet euch nicht scheuen, dem Unternehmen auf den Zahn zu fühlen – wollt ihr ihm doch 40 Stunden eurer wertvollen Zeit pro Woche opfern.
Diese Frage solltet ihr im Bewerbungsgespräch stellen – sagt ein CEO
Die Fragen, die ihr in einem Bewerbungsgespräch stellt, sind genauso wichtig wie die Antworten, die ihr gebt. Und zwar nicht nur, weil kluge und durchdachte Fragen am Ende des Bewerbungsgespräches euch helfen, einen Einblick zu bekommen und zu entscheiden, ob der Job zu euch passt. Auch könnt ihr euch auf die Art von euren Mitbewerbern abheben.
Laut dem CEO des Personalvermittlungsunternehmens Insight Global, Bert Bean, gibt es eine Frage, die ihr unbedingt stellen solltet, wollt ihr Personalverantwortliche beeindrucken. Einem Artikel auf „CNBC Make it“ zufolge lautet diese Frage: „Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, die Ihre besten Mitarbeiter an den Tag legen?“
Bean interviewte in seiner Karriere bereits Hunderte Bewerber. Ihm zufolge zeigt ihr mit dieser Frage, dass ihr gewissenhaft und engagiert seid. Immerhin stellt ihr auf die Art klar, dass ihr euch für den Erfolg des Unternehmens interessiert und sogar Teil der Erfolgsstory sein wollt. Stellt ihr diese Frage, helfe euch das zudem dabei zu verstehen, welche Lernkurve auf euch zukommen und wie eure eigene Leistung bewertet wird.
Brilliert am Ende des Bewerbungsgesprächs mit einem Pitch
Habt ihr all eure Fragen gestellt, solltet ihr Bean zufolge am Ende des Gesprächs noch einmal erklären, warum ihr der oder die Richtige für die Stelle seid. Am besten leitet ihr diesen Pitch mit den Worten „Ich habe keine weiteren Fragen, aber wenn ich es ganz bescheiden sagen darf, hier ist der Grund, warum Sie mich einstellen sollten“, ein. Damit trefft ihr dem CEO zufolge den Kern dessen, was euer Gesprächspartner wissen möchte. Das Geheimnis, ein Bewerbungsgespräch zu meistern, sei, dass ihr euch von Herzen verkaufen könnt.
Mein abschließender Rat: Richtet euren Blick nicht ausschließlich darauf, selbst zu brillieren. Achtet auch darauf, ob sich das Unternehmen um euch bemüht und ob ihr euch im neuen Job wohlfühlen werdet.
