Ihr habt sicher schon von dem Phänomen gehört, dass einige Bewerber vom Unternehmen geghostet werden. Heißt: Ihr bewerbt euch auf eine Stelle, habt eure Vorstellungsgespräche – doch am Ende ist der Arbeitgeber wie verschwunden und meldet sich nicht mehr. Doch es gibt noch eine weitere Art von Gespenstern beim Recruiting: sogenannte „Ghost Jobs“, also „Geisterjobs“. Das sind Stellenangebote, die es eigentlich gar nicht gibt. Arbeitgeber sagen also, dass sie aktiv Personal suchen, obwohl sie es in Wirklichkeit gar nicht tun.
Es gibt einige Anzeichen, auf die Bewerber achten können, um herauszufinden, ob es sich bei einer Stelle nur um ein Scheinangebot handelt. Ein wichtiger Indikator ist, ob eine Stellenausschreibung bereits seit einiger Zeit online ist. „Stellenausschreibungen, die schon seit mehreren Monaten ausgeschrieben sind, sind ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen die Stelle entweder immer noch nicht besetzt hat; oder sie bereits besetzt, aber offen gelassen hat, um weiterhin Bewerbungen zu erhalten; oder vielleicht vergessen hat, sie zu schließen“, sagt die Personalverwalterin und ehemalige Personalvermittlerin Jackie Cuevas.
Wenige Details in der Stellenausschreibung sind ein Warnsignal
Wenn ihr die Stelle auf einer Website wie LinkedIn oder Indeed gesehen habt, solltet ihr immer überprüfen, ob sie noch auf der Website des Unternehmens ausgeschrieben ist. Denn manchmal bleiben Stellen auch dann noch ausgeschrieben, wenn sie bereits besetzt wurden.
Warum einige Unternehmen „Geisterjobs“ ausschreiben – obwohl sie niemanden einstellen wollen
Wenn ihr die Stellenausschreibung lest, achtet darauf, dass sie so spezifisch wie möglich ist. „Wenn Stellenbeschreibungen vage sind und wenig Details enthalten, die erklären, worum es eigentlich geht, könnte jemand aus dem Unternehmen schnell etwas abgetippt und veröffentlicht haben. Nur, um zu sehen, ob sich jemand bewirbt und um die Qualität dieser Bewerber zu prüfen“, so Cuevas.
Cuevas weiter: „Achtet also genau auf die tatsächliche Qualität der Stellenbeschreibung – je mehr Informationen, desto besser.“
Fragt nach dem Zeitplan bei der Stellenbesetzung
Wenn ihr es zum Vorstellungsgespräch schafft, fragt nach dem Zeitplan für die Besetzung der Stelle, sagt Charnay Horton, Karrierecoach und Geschäftsführerin der Firma Resume Addict. Ihr könnt beispielsweise fragen: „Können Sie mir mehr über den Ablauf des Vorstellungsgesprächs erzählen und wann der Personalverantwortliche eine Entscheidung treffen wird?“ oder „Können Sie mir zusätzliche Informationen darüber geben, warum diese Stelle verfügbar ist?“
Sie könnten auch fragen: „Wie trägt diese Stelle zum Erfolg der Abteilung bei?“, um zu beurteilen, wie wichtig die Stelle ist und wie dringend sie besetzt werden muss.
Wenn euer Ansprechpartner während des gesamten Prozesses nur schleppend vorankommt, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass er sich nicht aktiv um die Besetzung der Stelle bemüht, sagt Horton. „Wenn Arbeitgeber aktiv eine Stelle besetzen wollen, gehen sie schnell vor – vor allem, wenn ihr für die Stelle qualifiziert seid“, so Horton.
„Sie wollen euch dem Personaler schnell vorstellen, damit sie euch nicht mitten im Prozess verlieren. Wenn ihr das Gefühl habt, dass das Unternehmen mit den Antworten hinterherhinkt, ist es ihm möglicherweise nicht ernst damit, die Stelle zu besetzen“, sagt sie.
Dieser Artikel wurde aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.
