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{"id":8428,"date":"2024-03-19T12:42:51","date_gmt":"2024-03-19T11:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitsvermittlung-heine.de\/?p=8428"},"modified":"2024-07-10T10:21:57","modified_gmt":"2024-07-10T08:21:57","slug":"wunschgehalt-im-vorstellungsgespraech-so-beantworten-sie-die-frage-richtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arbeitsvermittlung-heine.de\/wunschgehalt-im-vorstellungsgespraech-so-beantworten-sie-die-frage-richtig\/","title":{"rendered":"Wunschgehalt im Vorstellungsgespr\u00e4ch: So beantworten Sie die Frage richtig"},"content":{"rendered":"

Die Frage nach dem Wunschgehalt kommt in den meisten Bewerbungsgespr\u00e4chen. Dabei kann man viel falsch machen. Was Sie beachten sollten.<\/p>\n

Vielleicht haben Sie es schon einmal erlebt: Sie sitzen in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch. Alles l\u00e4uft gut und Sie beantworten jede Frage souver\u00e4n und selbstbewusst<\/a>. Als Sie sich Ihrer Sache bereits sicher sind, kommt die letzte Frage des Personalers. \u201eWas ist Ihr Wunschgehalt?\u201c F\u00fcr viele Bewerber ist das Gehalt<\/a> eine unangenehme Frage, bei der man viel falsch machen kann. Ist die Zahl zu niedrig, verkauft man sich unter Wert. Ist die Zahl zu hoch, riskiert man vom Interviewer als zu \u201ekostenintensiv\u201c eingestuft zu werden. So gehen Sie mit der Fragen nach Ihrem Wunschgehalt am besten um.<\/p>\n

Wie verh\u00e4lt man sich am besten, wenn die Fragen nach dem Wunschgehalt im Gespr\u00e4ch aufkommt? Die TikTokerin @erinmcgoff versucht Ratschl\u00e4ge zu geben. Sie r\u00e4t in einem Video dazu, den Spie\u00df einfach umzudrehen. Demnach solle man sein Gegen\u00fcber fragen, welche Gehaltsspanne f\u00fcr die ausgeschriebene Position im Unternehmen \u00fcblich ist. So k\u00f6nne man vermeiden, zu hoch oder zu niedrig anzusetzen. \u00dcberhaupt solle man laut der TikTokerin nicht der erste sein, der eine Zahl nennt.<\/p>\n

Viele Unternehmen organisieren Ihre Verg\u00fctungsstruktur mit sogenannten Gehaltsb\u00e4ndern, wie das Stellenbewertungssystem Gradar<\/em> auf seiner Webseite erkl\u00e4rt. Das sind breite Gehaltskategorien, die Stellen nach \u00e4hnlichen Verantwortlichkeiten, F\u00e4higkeiten und Qualifikationen gruppieren. Dabei kann es beispielsweise ein Gehaltsband f\u00fcr Einstiegspositionen geben, ein weiteres f\u00fcr mittlere Positionen und ein drittes f\u00fcr leitende Positionen.\u00a0Das zu wissen, kann die Formulierung des Wunschgehaltes erleichtern.<\/p>\n

Gehaltsvorstellung nennen: Bereiten Sie sich gut vor<\/h2>\n

Doch ist es mit diesem Tipp tats\u00e4chlich schon getan? Sind solche Gehaltsb\u00e4nder \u00fcberhaupt aussagekr\u00e4ftig? Was hilft es Ihnen, wenn die Gehaltsspanne weit auseinanderklafft und zwischen Minimum und Maximum gef\u00fchlte Welten liegen? Weil die Frage nach dem Wunschgehalt<\/a> sehr wahrscheinlich aufkommen wird, sollte man gut vorbereitet in das Vorstellungsgespr\u00e4ch gehen<\/a>. Eine Recherche im Vorfeld ist daher unerl\u00e4sslich. Einige Tipps zur Vorbereitung:<\/p>\n