# 1 – Welche Aufgaben erwarten mich
Wir als Arbeitsvermittlung informieren Sie bestmöglich zu den Arbeitsaufgaben in unseren Stellenangeboten. Im Allgemeinen sollten Sie dennoch nachfragen was die Aufgabe konkret beinhaltet. Kann es zu anderen Aufgaben innerhalb der vereinbarten Tätigkeit kommen kann, wie erfolgt die Einarbeitung und wie werden Sie unterstützt.
# 2 – Mit wem arbeiten Sie am engsten zusammen
In Unternehmen gibt es Teams, Bereiche, Abteilungen. Egal wie man es nennt, Sie arbeiten immer mit Menschen zusammen. Vorgesetzte sind weisungsbefugt was dennoch den menschlichen Umgang nicht ausschließen darf. Fragen Sie nach wie bei Ihrem möglichen Arbeitgeber die Hierarchie ist.
# 3 – Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Als Mitarbeitende sind Sie bestrebt so viel wie möglich zu verdienen. Das entspricht der Natur des Menschen und sollte auch durch berufliche Weiterentwicklungen unterstützt werden. Nehmen Sie Angebote des Arbeitgebers in Anspruch sich fortzubilden, tun Sie das aber auch von sich aus. Erfolg kommt durch Tun, nicht durch warten.
# 4 – Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Gibt es regelmäßige Events des Arbeitgebers, AfterWork-Treffen oder gehört der mögliche Arbeitgeber zur „alten Schule“ und veranstaltet z.B. eine Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter? Was für Sie wichtig ist müssen Sie herausfinden. Wir empfehlen zu fragen, was tut der Arbeitgeber für die Wertschätzung der Mitarbeiter. Gibt es Prämien, Sonderzahlungen oder ist er bereit „in schwierigen Situationen“ unbürokratisch zu helfen.
# 5 – Die wichtigste Frage: Das Gehalt
Stellen Sie diese Frage nie zuerst. Informieren Sie sich zuerst über die Aufgabe, das Unternehmen und was regional in vergleichbarer Position gezahlt wird. Gleichen Sie Ihre tatsächlichen Fähigkeiten ab und bieten an, zu einem vereinbarten Festbetrag die Arbeit aufzunehmen und im Rahmen einer Laufzeitvereinbarten Zielvereinbarung (z.B. nach der Probezeit) das Gehalt neu zu verhandeln. So können beide Parteien herausfinden wie gut man zueinander passt und wie sich die Zukunft weiter gestaltet.
# 6 – Zum Schluss: Ehrlichkeit bei Ihren Angaben
Seien Sie ehrlich in Ihren Bewerbungsunterlagen und auch im Gespräch. ein aktueller und geschlossener Lebenslauf spricht für Sie. Auch Arbeitgeber wissen dass Sie als Mitarbeitende das Kapital des Unternehmens sind. Man bringt Ihnen das Vertrauen entgegen was Sie mit Ihrer Bewerbung einfordern.
# 1 – Welche Aufgaben erwarten mich
Wir als Arbeitsvermittlung informieren Sie bestmöglich zu den Arbeitsaufgaben in unseren Stellenangeboten. Im Allgemeinen sollten Sie dennoch nachfragen was die Aufgabe konkret beinhaltet. Kann es zu anderen Aufgaben innerhalb der vereinbarten Tätigkeit kommen kann, wie erfolgt die Einarbeitung und wie werden Sie unterstützt.
# 2 – Mit wem arbeiten Sie am engsten zusammen
In Unternehmen gibt es Teams, Bereiche, Abteilungen. Egal wie man es nennt, Sie arbeiten immer mit Menschen zusammen. Vorgesetzte sind weisungsbefugt was dennoch den menschlichen Umgang nicht ausschließen darf. Fragen Sie nach wie bei Ihrem möglichen Arbeitgeber die Hierarchie ist.
# 3 – Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Als Mitarbeitende sind Sie bestrebt so viel wie möglich zu verdienen. Das entspricht der Natur des Menschen und sollte auch durch berufliche Weiterentwicklungen unterstützt werden. Nehmen Sie Angebote des Arbeitgebers in Anspruch sich fortzubilden, tun Sie das aber auch von sich aus. Erfolg kommt durch Tun, nicht durch warten.
# 4 – Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Gibt es regelmäßige Events des Arbeitgebers, AfterWork-Treffen oder gehört der mögliche Arbeitgeber zur „alten Schule“ und veranstaltet z.B. eine Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter? Was für Sie wichtig ist müssen Sie herausfinden. Wir empfehlen zu fragen, was tut der Arbeitgeber für die Wertschätzung der Mitarbeiter. Gibt es Prämien, Sonderzahlungen oder ist er bereit „in schwierigen Situationen“ unbürokratisch zu helfen.
# 5 – Die wichtigste Frage: Das Gehalt
Stellen Sie diese Frage nie zuerst. Informieren Sie sich zuerst über die Aufgabe, das Unternehmen und was regional in vergleichbarer Position gezahlt wird. Gleichen Sie Ihre tatsächlichen Fähigkeiten ab und bieten an, zu einem vereinbarten Festbetrag die Arbeit aufzunehmen und im Rahmen einer Laufzeitvereinbarten Zielvereinbarung (z.B. nach der Probezeit) das Gehalt neu zu verhandeln. So können beide Parteien herausfinden wie gut man zueinander passt und wie sich die Zukunft weiter gestaltet.
# 6 – Zum Schluss: Ehrlichkeit bei Ihren Angaben
Seien Sie ehrlich in Ihren Bewerbungsunterlagen und auch im Gespräch. ein aktueller und geschlossener Lebenslauf spricht für Sie. Auch Arbeitgeber wissen dass Sie als Mitarbeitende das Kapital des Unternehmens sind. Man bringt Ihnen das Vertrauen entgegen was Sie mit Ihrer Bewerbung einfordern.
