Quelle: Merkur.de vom Natalie Hull-Deichsel
Für das Vorstellungsgespräch bereiten sich viele Bewerber auf potenzielle Fragen und ihre besten Antworten vor. Dabei ist es auch entscheidend, als idealer Kandidat selbst eine wichtige Frage zu stellen.
Sie haben allen Grund zur Freude, denn Ihr Wunsch-Arbeitgeber hat Sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen! Jetzt heißt es, sich rechtzeitig vorbereiten und gut überlegen, welche Antworten Sie auf die gängigen Fragen am besten geben sollten. Doch was sind heutzutage gängige Fragen von Personalern und potenziellen Vorgesetzten im Vorstellungsgespräch? Und gibt es auch Fragen, die Sie sich trauen sollten, selbst zu stellen? Insbesondere eine Frage kann Ihnen Aufschluss darüber geben, welchen Stellenwert auch längerfristig Ihre Position im Unternehmen hat.
Vorstellungsgespräch: Auf welche Fragen Sie sich als Bewerber vorbereiten sollten
Es mag sein, dass Sie sich bereits bei mehreren Unternehmen für einen neuen Job beworben haben und zum Gespräch eingeladen worden sind, und doch stellen Sie fest: Jedes Vorstellungsgespräch verläuft anders, auch wenn häufig die gängigen Fragen gestellt werden. Zum einen liegt dies an den Typen von Menschen, die von Unternehmensseite das Vorstellungsgespräch führen, zum anderen auch an der Unternehmenskultur und den Werten, zu denen der Bewerber passen sollte.
Zu den typischen Bewerbungsfragen der Personaler und potenziellen Vorgesetzten im Vorstellungsgespräch zählen:
- „Warum möchten Sie gerade für unser Unternehmen arbeiten?“
- „Was bringen Sie mit, was andere Bewerber nicht mitbringen?“
- „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“
- „Was war Ihr größter Aha-Effekt bisher während Ihrer beruflichen Laufbahn?“
- „Wenn wir einen Ihrer ehemaligen Vorgesetzten nach Ihnen befragen würden, was würde er oder sie uns antworten?“
- „Wie gehen Sie mit Kritik um?“
- „Wenn ein (ehemaliger) Kollege von Ihnen Sie beschreiben sollte, was würde er oder sie sagen?“
- „Was war Ihr bisher größter Erfolg, was Ihr größter Misserfolg?“
- „Nennen Sie uns drei herausragende Eigenschaften von Ihnen.“
Die Palette an möglichen Fragen vonseiten des Arbeitgebers ist nahezu endlos, da empfiehlt es sich auf jeden Fall, gute und clevere Antworten vorzubereiten. Doch was viele Kandidaten vergessen: Das Kennenlerngespräch dient auch dazu, dass der mögliche Arbeitnehmer Fragen an den Personaler und den zukünftigen Chef stellt – durchaus auch kritische Fragen. Das kann mitunter sogar positiv gewertet werden.
Neuer Job: Welche Frage Ihnen im Vorstellungsgespräch zeigt, wie wichtig Ihre Position im Unternehmen ist
„Haben Sie noch Fragen?“, ist eine Äußerung, mit der sich das Vorstellungsgespräch häufig dem Ende nähert. Diesen Moment sollten Sie nie mit „Nein, ich habe keine Fragen“ beantworten, sondern vielmehr für sich nutzen, um Punkte, die Ihnen wichtig sind, abzustecken. Denken Sie bloß nicht, dass Fragen ein Zeichen von Schwäche sind – ganz im Gegenteil. Fragen unterstreichen Ihr grundsätzliches Interesse und können möglicherweise einen Einblick zu Ihrem Hintergrundwissen und Wertesystem geben. Natürlich sollten Sie sich über Ihre Punkte im Vorfeld Gedanken machen: „Was macht Ihr Unternehmen genau?“, wirft sicherlich kein gutes Licht auf Sie als interessierten Kandidaten.
Quelle: Merkur.de vom Natalie Hull-Deichsel
Für das Vorstellungsgespräch bereiten sich viele Bewerber auf potenzielle Fragen und ihre besten Antworten vor. Dabei ist es auch entscheidend, als idealer Kandidat selbst eine wichtige Frage zu stellen.
Sie haben allen Grund zur Freude, denn Ihr Wunsch-Arbeitgeber hat Sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen! Jetzt heißt es, sich rechtzeitig vorbereiten und gut überlegen, welche Antworten Sie auf die gängigen Fragen am besten geben sollten. Doch was sind heutzutage gängige Fragen von Personalern und potenziellen Vorgesetzten im Vorstellungsgespräch? Und gibt es auch Fragen, die Sie sich trauen sollten, selbst zu stellen? Insbesondere eine Frage kann Ihnen Aufschluss darüber geben, welchen Stellenwert auch längerfristig Ihre Position im Unternehmen hat.
Vorstellungsgespräch: Auf welche Fragen Sie sich als Bewerber vorbereiten sollten
Es mag sein, dass Sie sich bereits bei mehreren Unternehmen für einen neuen Job beworben haben und zum Gespräch eingeladen worden sind, und doch stellen Sie fest: Jedes Vorstellungsgespräch verläuft anders, auch wenn häufig die gängigen Fragen gestellt werden. Zum einen liegt dies an den Typen von Menschen, die von Unternehmensseite das Vorstellungsgespräch führen, zum anderen auch an der Unternehmenskultur und den Werten, zu denen der Bewerber passen sollte.
Zu den typischen Bewerbungsfragen der Personaler und potenziellen Vorgesetzten im Vorstellungsgespräch zählen:
- „Warum möchten Sie gerade für unser Unternehmen arbeiten?“
- „Was bringen Sie mit, was andere Bewerber nicht mitbringen?“
- „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“
- „Was war Ihr größter Aha-Effekt bisher während Ihrer beruflichen Laufbahn?“
- „Wenn wir einen Ihrer ehemaligen Vorgesetzten nach Ihnen befragen würden, was würde er oder sie uns antworten?“
- „Wie gehen Sie mit Kritik um?“
- „Wenn ein (ehemaliger) Kollege von Ihnen Sie beschreiben sollte, was würde er oder sie sagen?“
- „Was war Ihr bisher größter Erfolg, was Ihr größter Misserfolg?“
- „Nennen Sie uns drei herausragende Eigenschaften von Ihnen.“
Die Palette an möglichen Fragen vonseiten des Arbeitgebers ist nahezu endlos, da empfiehlt es sich auf jeden Fall, gute und clevere Antworten vorzubereiten. Doch was viele Kandidaten vergessen: Das Kennenlerngespräch dient auch dazu, dass der mögliche Arbeitnehmer Fragen an den Personaler und den zukünftigen Chef stellt – durchaus auch kritische Fragen. Das kann mitunter sogar positiv gewertet werden.
Neuer Job: Welche Frage Ihnen im Vorstellungsgespräch zeigt, wie wichtig Ihre Position im Unternehmen ist
„Haben Sie noch Fragen?“, ist eine Äußerung, mit der sich das Vorstellungsgespräch häufig dem Ende nähert. Diesen Moment sollten Sie nie mit „Nein, ich habe keine Fragen“ beantworten, sondern vielmehr für sich nutzen, um Punkte, die Ihnen wichtig sind, abzustecken. Denken Sie bloß nicht, dass Fragen ein Zeichen von Schwäche sind – ganz im Gegenteil. Fragen unterstreichen Ihr grundsätzliches Interesse und können möglicherweise einen Einblick zu Ihrem Hintergrundwissen und Wertesystem geben. Natürlich sollten Sie sich über Ihre Punkte im Vorfeld Gedanken machen: „Was macht Ihr Unternehmen genau?“, wirft sicherlich kein gutes Licht auf Sie als interessierten Kandidaten.
